Aprenda a presentar una petición a un empleado extranjero a través de un PERM

Petición a un empleado extranjero

 

Program Electronic Review Management (PERM) es el sistema empleado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) para emitir una Certificación Laboral (LC). Se requiere la certificación laboral para que un ciudadano extranjero trabaje en los EE. UU. patrocinado por un empleador estadounidense. Esta categoría de visa de inmigrante está basada en empleo (Employment-based) y conduce a la residencia permanente en los EE.UU.

Una certificación laboral otorga permiso a un empleador para contratar a un trabajador extranjero para trabajar en los Estados Unidos de manera permanente.

Para auspiciar a un empleado extranjero a través de PERM, deberá presentar la solicitud como empleador. El primer paso es solicitar la determinación de salario prevaleciente (PWD) al DOL. El DOL realiza verificaciones para garantizar que los empleadores en los Estados Unidos no reduzcan los salarios, las oportunidades y las condiciones laborales de los trabajadores nativos en el país. Si el DOL otorga una solicitud de certificación laboral, como empleador, usted podrá peticionar al empleado para que inmigre.

Naturaleza del trabajo y calificación del trabajador

Naturaleza del trabajo y calificación del trabajador

Para que un empleador contrate a un ciudadano extranjero para que trabaje en los Estados Unidos con una green card, hay varias cosas que debe hacer el empleador. El empleador debe definir una ocupación específica. Cuando el patrocinio implica una certificación PERM, debe definir una oportunidad de trabajo en particular y enumerar los requisitos mínimos del trabajo. La oportunidad de trabajo no puede ser vaga, debe incluir:

  • Deberes mínimos;
  • Educación mínima;
  • Experiencia mínima.

Se requiere que el empleador anuncie la oportunidad de trabajo en el periódico y otros medios y especifique los requisitos del trabajo.

Antes de que se pueda presentar la solicitud de PERM, el empleador debe demostrar porqué es necesario contratar a un trabajador extranjero para el puesto. Dado que el propósito del Departamento de Trabajo es esencialmente proteger oportunidades de empleo para la fuerza laboral estadounidense, su objetivo es garantizar que se brinde la oportunidad adecuada a un trabajador estadounidense antes de proceder a contratar a un ciudadano extranjero. El candidato ideal debería:

  • Responder al anuncio de empleo;
  • Cumplir con los requisitos mínimos para el puesto;
  • Ser capaz de realizar las funciones fundamentales;
  • Poder comenzar a trabajar dentro de un período razonable;

Por lo tanto, para presentar una petición a un empleado extranjero a través de PERM, debe definir:

  • las funciones y responsabilidades relacionadas con el puesto;
  • requisitos mínimos, como:

o Calificación educativa;
o Entrenamientos o Certificaciones;
o Experiencia laboral;
o Habilidades especiales.

  • ubicación geográfica del trabajo;
  • número de empleados en el mismo puesto en el sitio donde trabajará el extranjero;
  • decir si todos los empleados existentes en el mismo puesto cumplen con los requisitos laborales mencionados.

El proceso de certificación laboral PERM

El proceso de certificación laboral PERM

Solicitar a un empleado extranjero a través de PERM es una de las rutas más comunes para obtener una residencia permanente para un trabajador extranjero. Estos son los pasos principales involucrados:

Paso 1: Definir una oportunidad de trabajo y una descripción del trabajo

Para presentar una petición a un empleado extranjero a través de PERM, es importante hacer su tarea antes de patrocinar a un extranjero para que trabaje en los Estados Unidos. Haga una descripción del puesto, los requisitos mínimos de trabajo y el proceso de contratación.

Asegúrese de abordar cualquier problema potencial que pueda surgir en el camino. Este paso puede parecer simple, pero requiere una investigación considerable. Por lo general, le llevaría un par de meses completar esta tarea.

Paso 2: Obtenga una determinación de salario prevaleciente

Una vez que su planificación esté completa, es hora de solicitar una determinación de salario prevaleciente (PWL) del DOL, que puede demorar hasta 6 meses. Tenga en cuenta que el proceso puede llevar incluso más tiempo si el empleado no está satisfecho con la determinación de salario del DOL y solicita una nueva determinación de salario.

Se recomienda que los empleadores esperen la PWD y resuelvan cualquier problema salarial antes de la contratación. El pago por el trabajo debe coincidir con el estándar de la industria para la ubicación del trabajo. El PWD es un documento formal del DOL y se requiere para presentar el PERM.

Paso 3: Anuncio de la oferta de trabajo

Los anuncios para puestos no profesionales requieren cumplir con la realización de una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) correspondiente durante 30 días. Es importante que esta orden de trabajo se envíe a la agencia estatal de fuerza laboral que corresponda al estado en el que se llevará a cabo el trabajo. También se requiere colocar el anuncio del trabajo en dos ediciones de periódico dominical consecutivamente. Se requiere colocar una publicación del trabajo internamente en forma de aviso de presentación (NOF), esto debe publicarse durante 10 días hábiles consecutivos en las instalaciones físicas de su empresa. Si se trata de una posición sindical, se debe notificar debidamente al representante sindical.

La publicidad para puestos profesionales requiere cumplir con más requisitos publicitarios, como:

– realizar una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) correspondiente;
– colocar un anuncio de empleo en 2 ediciones dominicales de un periódico local con amplia circulación en el área de empleo previsto;
– colocar un aviso de presentación (NOF), publicar el puesto de trabajo internamente durante 10 días hábiles consecutivos en las instalaciones físicas de su empresa. Si se trata de una posición sindical, se debe notificar debidamente al representante;
– publicar el puesto en una feria de empleo, el sitio web de la empresa, organizaciones comerciales o profesionales, etc.

Paso 4: Contratación

Una vez que comience el anuncio, debe iniciar el proceso de contratación llamando y entrevistando a todos los candidatos que se postulen para el puesto y cumplan con los requisitos mínimos.

El empleador debe crear un informe de candidatos entrevistados y guardar copias de los currículums, solicitudes y anotaciones de las entrevistas. El informe de entrevista de PERM también detallará las personas contratadas y los trabajadores estadounidenses no contratados para el puesto. El informe y la documentación son necesarios en caso de una auditoría del DOL.

Una auditoría puede desencadenarse por el incumplimiento de los requisitos de PERM, como no proporcionar evidencia suficiente para rechazar a un candidato, no publicar anuncios de acuerdo con la regulación, prácticas laborales injustas, no poder pagar el salario prevaleciente, tener vínculos familiares cercanos con el empleado extranjero. Las auditorías retrasan el proceso PERM y pueden conducir a la denegación de la Certificación Laboral.

Paso 5: Presentación del PERM

Una vez que haya terminado con el reclutamiento y complete el período de espera de 30 días para permitir que todos los candidatos estadounidenses presenten su solicitud, es hora de presentar la PERM para obtener la Certificación Laboral.

El DOL normalmente procesa un PERM en el mismo orden en que lo recibe. El período de revisión se puede ver en el portal Foreign Labor Application Gateway (FLAG) del DOL.

Desde principios del año 2020, el DOL ha estado realizando la revisión inicial de un PERM en un plazo de 4 a 6 meses. Sin embargo, el período de revisión no es certero y suele ser inconsistente.

Paso 6: Posible Resultado

El DOL puede optar por otorgar la Certificación Laboral, realizar una auditoría o denegar el PERM. En caso de que el DOL decida auditar, tendrá 30 días para redactar una respuesta. El PERM auditado generalmente se procesa alrededor de 6 meses después de la respuesta del empleador al DOL.

Alternativamente, si el DOL niega el PERM, puede apelar o volver a enviar uno nuevo.

Consejo Final

Como empleador, no puede crear roles y responsabilidades laborales que coincidan con las calificaciones de los ciudadanos extranjeros. Cualquier intento de este tipo implicaría que el trabajo no está prácticamente disponible para los trabajadores estadounidenses y puede dar lugar a la denegación de un PERM. Para hacer una petición a un empleado extranjero a través de PERM, utilice los servicios de abogados de inmigración calificados y con experiencia. Visite nuestro sitio web www.terralawyer.com o comuníquese con Terra Immigration Partners llamando hoy mismo al +1 (407) 818-1244.

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Terra Immigration Partners - Immigration lawyers in Orlando, Florida
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