Como abrir una empresa subsidiaria en los EE. UU. y obtener una residencia permanente

Como abrir una empresa subsidiaria en los EE. UU. y obtener una residencia permanente

No es de extrañar que el sueño americano haya sido un poderoso propulsor empresarial para muchas personas en todo el mundo. Estados Unidos está abierto a ciudadanos nacidos en el extranjero, propietarios de un negocio en el extranjero y les gustaría expandir su negocio a los EE UU.

La apertura de una subsidiaria EE. UU. requiere una investigación del mercado estadounidense en el área donde se establecerá el negocio. Construir un negocio desde cero implica muchas legalidades, incluida la decisión sobre el tipo de corporación que mejor se adapta al tipo de negocio. Cada estado de los EE. UU. tiene diferentes requisitos para formar una corporación. Los condados individuales también tienen un proceso de permisos que depende del tipo de negocio, ya sea que venda productos o brinde servicios.

Visas L

Visas L

 

Las visas L son para personas que desean trabajar en los EE. UU. y residir allí temporalmente, pero pueden desear solicitar la residencia permanente en el futuro. Este tipo de visa se considera de doble intención, lo que significa que comienza como una visa de no inmigrante, pero puede conducir a una residencia permanente.

La visa L1 permite a las empresas en el extranjero transferir a un ejecutivo, un gerente o un empleado esencial para trabajar en la subsidiaria en los EE. UU.

El USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos) tiene criterios de elegibilidad para que el empleado sea transferido a los EE. UU. El empleado debe haber trabajado para la misma empresa en el extranjero durante al menos un año de los últimos tres años.

Tiene muchos los beneficios esta visa. Uno de los beneficios de la visa L1 es que no hay cuota, ni limitación en el número de visa emitidas por año. Otras categorías de visa, como la categoría de visa H1B, tienen una cuota por año, y la ley solo puede otorgar una cantidad limitada cada año.

Por ejemplo, los ciudadanos indios y chinos pueden venir a los EE. UU. bajo la categoría de visa L1 y no pueden venir bajo la visa E1 y E2. La visa E1 y E2 está limitada solo a ciertas nacionalidades con tratados con los EE. UU.

Otro beneficio es que la visa L1 no requiere una Certificación Laboral y el proceso de solicitud es rápido ya que el procesamiento premium está disponible para esta visa. El cargo por procesamiento premium es de $ 2,500, pero USCIS responderá en 30 días con una decisión.

Clasificación L-1A

Las visas L-1A están disponibles para los empleados de la empresa transferidos de la misma empresa en el extranjero a la subsidiaria o afiliada en los EE. UU. El solicitante debe estar empleado en el extranjero y venir a trabajar a la filial estadounidense. La visa L1A es para ejecutivos y gerentes que se transfieren a los EE. UU. Esta visa tiene una duración de hasta siete años.

Periodo de Estadia

Los empleados de L1A que ingresen a los EE. UU. para establecer un nuevo negocio se les permitirá una estadía inicial máxima de un año. Si la empresa ya está establida, la estadia inicial máxima será de tres años. Las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de dos años hasta que el empleado alcance un máximo de siete años.

Clasificación L-1B

Las visas L-1B están disponibles para los empleados dentro de la empresa transferidos dentro de la misma empresa en el extranjero a la subsidiaria o afiliada en los EE. UU. El solicitante debe estar empleado en el extranjero en un puesto que requiera conocimientos especializados y se le transfiera a los EE. UU. para trabajar en un puesto que requiera ese conocimiento especializado.

Periodo de estancia

Los empleados de L1B que ingresen a los EE. UU. para establecer un nuevo negocio se les permitirá una estadía inicial máxima de un año. Si la empresa ya está establecida, la estadía inicial máxima será de tres años. Las solicitudes de extensión de estadía se pueden otorgar en incrementos de dos años hasta que el empleado alcance un máximo de cinco años.

Familia de trabajador L1

La familia del empleado L1 transferido puede estar acompañada por el cónyuge e hijos solteros menores de 21 años. La familia puede solicitar la clasificación de no inmigrante L2 y llegar junto con el empleado L1 o llegar en una fecha posterior.

Elegibilidad

Elegibilidad

El proceso de presentación de la visa L-1A es un esfuerzo complejo. Tanto el empleador como el solicitante deben enviar un paquete de solicitud al Centro de Servicio de USCIS con jurisdicción sobre su residencia.

Las partes principales de la petición incluyen:

  1. Petición del Formulario I-129 de USCIS y su suplemento;
  2. Evidencia de la titularidad de la empresa en EE. UU;
  3. Prueba de la titularidad de la empresa en el extranjero;
  4. Evidencia de las calificaciones del empleado (años de experiencia) y una explicación detallada de los deberes en la empresa en EE. UU;
  5. La empresa estadounidense debe tener una ubicación física;
  6. El negocio debe ser validado a través del programa VIBE – instrumento de validación para empresas comerciales.

La petición debe incluir documentación como declaraciones de impuestos y estados financieros tanto de la empresa en el extranjero como de la empresa en los EE. UU. Esto es necesario para satisfacer los requisitos relacionados con la capacidad de generar ingresos y el patrimonio neto.

Además, el empleado debe presentar el curriculum vitae y los talonarios de pago que muestren el empleo para la empresa en el extranjero para demostrar experiencia gerencial o conocimiento especializado.

Después de haber presentado la petición L1A

¿Qué sucede después de presentar la petición de visa L1? Bueno, es hora de esperar mientras USCIS procesa la petición y luego la aprueba o rechaza. El tiempo de procesamiento estándar puede ser de hasta 7 meses; sin embargo, los empleadores tienen la capacidad de pagar por el procesamiento premium que brinda una respuesta más rápida. El proceso premium es una excelente manera de hacer que el empleado trabaje lo antes posible administrando y desarrollando la empresa.

Cambiar Visa L1A a Tarjeta Verde

Si el empleador desea seguir patrocinando al empleado, después de que el empleado haya trabajado para la subsidiaria o afiliada durante un año en el puesto de gerente o ejecutivo, entonces el empleador puede solicitarle al empleado una residencia permanente. Esta categoría se llama EB1C.

Uno de los beneficios más importantes de solicitar una residencia permanente a través de este proceso es que no se requiere una Certificación Laboral PERM. Como resultado, los empleadores pueden patrocinar al empleado de una manera más sencilla y con menos requisitos que otras categorías de visas de empleo.

Requisitos para solicitar la Residencia Permanente

Algunos de los requisitos para solicitar una residencia permanente para el titular de la visa L1A incluyen:

  1. La entidad de EE. UU. debe estar abierta durante al menos un año;
  2. El empleado / solicitante debe estar en el puesto de gerente o ejecutivo;
  3. El empleador debe tener una oferta de trabajo para el gerente o ejecutivo;
  4. La visa para la categoría EB1 para el país específico debe estar disponible (consulte el Boletín de Visas de EE. UU. Más actual).

Ya que el titular de la visa L-1A está trabajando en los EE. UU., la mejor opción para solicitar la residencia permanente es ajustar el estatus a una green card enviando el paquete del Formulario I-485 a USCIS.

De lo contrario, el empleado puede optar por solicitar el proceso consular si se encuentra fuera de los EE. UU. En ese caso, el empleado y sus familiares serán entrevistados en la Embajada de los Estados Unidos más cercana a su hogar en el extranjero.

Para solicitar el ajuste de estatus en los EE. UU., la empresa debe enviar un paquete con el Formulario I-140 junto con el paquete del formulario I-485 del empleado. El paquete final debe incluir evidencia del cumplimiento de todos los requisitos legales para cualificar para la residencia permanente. Este proceso también permite un procesamiento premium.

Si el empleado llegó a los EE. UU. con una visa L1B como empleado esencial, el empleador deberá presentar el proceso de Certificación Laboral PERM al Departamento de Trabajo de EE. UU.

Si el Departamento de Trabajo certifica el PERM, el empleador puede enviar a USCIS los paquetes del Formulario I-140 y del Formulario I-485 de Petición de Inmigrante e incluir la Certificación Laboral.

Palabra Final

Palabra Final

La visa L1 es para gerentes, ejecutivos y profesionales con conocimiento especializado que vengan a trabajar a los Estados Unidos por el tiempo especificado en la visa. Sin embargo, esta visa le permite al empleado cambiar a una residencia permanente si el empleador continúa necesitando los servicios del empleado gerencial.

Las leyes de inmigración de Estados Unidos son complejas. Por lo tanto, los ciudadanos extranjeros deben asegurarse de que cualquier solicitud de beneficios de inmigración se presente de acuerdo con los requisitos legales. Nuestros abogados de inmigración están disponibles para representarlo con su proceso de inmigración. Puede contactarnos hoy para obtener nuestra ayuda. Llame al +1 (407) 818-1244.

Leave a comment

Terra Immigration Partners - Immigration lawyers in Orlando, Florida
Terra Immigration Partners - Immigration Lawyers In Orlando, Florida

Newsletter

Get latest updates and offers.

Copyright © 2021 Terra Immigration Partners Privacy Policy