Aprenda como patrocinar um funcionário estrangeiro por meio de um PERM

Aprenda como patrocinar um funcionário estrangeiro

O Program Electronic Review Management (PERM) é o sistema usado pelo Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL) para emitir uma Certificação de Trabalho (LC). A certificação de trabalho é exigida para um estrangeiro trabalhar nos EUA com o patrocínio de um empregador dos EUA. Esta categoria de visto de imigrante é chamada baseado de emprego (EB) e da à residência permanente nos EUA.

Uma certificação de trabalho permanente concede permissão a um empregador para contratar um trabalhador estrangeiro para trabalhar nos Estados Unidos em caráter permanente.

Para fazer uma petição a um funcionário estrangeiro por meio do PERM, você terá que preencher o requerimento como empregador. O primeiro passo é solicitar a determinação do salário prevalecente (PWD) ao DOL. O DOL realiza verificações para garantir que os empregadores nos EUA não reduzam os salários, oportunidades e condições de trabalho para trabalhadores nativos no país. Se um aplicativo de certificação de trabalho permanente for concedido pelo DOL, como empregador, você pode ir ao USCIS para trazer o funcionário aos Estados Unidos com um green card.

Tipo de trabalho e qualificação do trabalhador

Tipo de trabalho e qualificação do trabalhador

Para que um empregador contrate um estrangeiro para trabalhar nos Estados Unidos com um green card, há várias coisas que o empregador deve fazer. O empregador precisa definir uma ocupação específica. Quando o patrocínio envolve uma certificação PERM, você deve definir uma oportunidade de trabalho específica e listar os requisitos mínimos do trabalho. A oportunidade de trabalho não pode ser vaga, deve incluir:

  • Deveres mínimos;
  • Educação mínima;
  • Experiência mínima

O empregador é obrigado a anunciar a oportunidade de trabalho no jornal e outros meios e especificar os requisitos de trabalho.

Antes que o pedido PERM possa ser apresentado, o empregador deve mostrar porque é necessário contratar um trabalhador estrangeiro para o cargo. Como o objetivo do Departamento do Trabalho é essencialmente salvar oportunidades para a força de trabalho dos EUA, seu objetivo é garantir que a oportunidade adequada seja dada a um trabalhador dos EUA antes de proceder à contratação de um estrangeiro. O candidato ideal deve:

  • Responder à campanha de recrutamento;
  • Atender aos requisitos mínimos para o cargo;
  • Ser capaz de realizar as funções fundamentais;
  • Comece a trabalhar dentro de um período razoável

Portanto, para fazer uma petição a um funcionário estrangeiro por meio do PERM, você deve definir:

  • As funções e responsabilidades relativas ao cargo;
  • Requisitos mínimos, como:
    o Qualificação educacional;
    o Treinamento ou Certificações;
    o Experiência de trabalho;
    o Habilidades especiais.
  • Localização geográfica da obra;
  • Número de funcionários no mesmo cargo no local onde o estrangeiro irá trabalhar;
  • Se todos os funcionários existentes na mesma posição atendem aos requisitos de trabalho mencionados.

O Processo de Certificação de Trabalho PERM

O Processo de Certificação de Trabalho PERM

 

Fazer petições a um funcionário estrangeiro através do PERM é uma das vias mais comuns para obter um green card para um trabalhador estrangeiro. Aqui estão as principais etapas envolvidas:

Etapa 1: Definir a Oportunidade de Trabalho e Descrição de Trabalho

Para fazer uma petição para um funcionário estrangeiro por meio do PERM, é importante fazer sua lição de casa antes de patrocinar um estrangeiro para trabalhar nos Estados Unidos. Determine uma descrição do cargo, os requisitos mínimos de trabalho e o processo de recrutamento.

Certifique-se de abordar quaisquer problemas potenciais que possam surgir ao longo do caminho. Esta etapa pode parecer simples, mas requer uma pesquisa considerável. Normalmente, você levaria alguns meses para concluir essa tarefa.

Etapa 2: Obtenha uma determinação salarial prevalecente

Assim que seu planejamento estiver intacto, é hora de solicitar uma determinação de salário prevalecente (PWL) do DOL, o que pode levar até 6 meses. Observe que o processo pode demorar ainda mais se o funcionário não estiver satisfeito com a determinação de salário do DOL e os arquivos para uma nova determinação.

Recomendamos que os empregadores esperem pelo PWD e resolvam quaisquer questões salariais antes do recrutamento. O pagamento pelo trabalho deve estar de acordo com o padrão da indústria para o local do trabalho. O PWD é um documento formal do DOL e é necessário para apresentar o PERM.

Etapa 3: anúncio do posto de trabalho

Anúncios para cargos não profissionais exigem o cumprimento de um pedido de trabalho com a Agência de Força de Trabalho do Estado (SWA) apropriada por 30 dias. É importante que este pedido de trabalho seja feito junto ao órgão estadual de força de trabalho que corresponde ao estado em que o trabalho será realizado. Também é necessário colocar o anúncio de emprego em 2 jornais dominicais consecutivos. Coloque um aviso de arquivamento (NOF), um anúncio de emprego interno deve ser postado por 10 dias úteis consecutivos nas instalações físicas da sua empresa. Se for uma posição sindical, o aviso apropriado deve ser dado ao representante.

A publicidade para cargos profissionais exige o cumprimento de mais requisitos de publicidade, como:

– fazer um pedido de trabalho com a Agência de Força de Trabalho do Estado (SWA) apropriada;
-colocar um anúncio de emprego em 2 edições de domingo de um jornal local de grande circulação na área de emprego pretendida;
-colocando um aviso de arquivamento (NOF), um anúncio de emprego interno deve ser publicado por 10 dias úteis consecutivos nas instalações físicas da sua empresa. Se for uma posição sindical, o aviso apropriado deve ser dado ao representante;
-anunciar em uma feira de empregos, site da empresa, organizações comerciais ou profissionais e outros.

Etapa 4: Recrutamento

Depois de iniciar o anúncio, você deve iniciar o processo de recrutamento ligando novamente e entrevistando todos os candidatos que se candidatam ao cargo e atendem aos requisitos mínimos.

O empregador é obrigado a criar um relatório de recrutamento e manter cópias de currículos, aplicações e anotações de entrevistas. O relatório de recrutamento do PERM também detalhará as pessoas contratadas e os trabalhadores americanos não contratados para o cargo. O relatório e a documentação são necessários no caso de uma auditoria DOL.

Uma auditoria pode ser desencadeada pelo não cumprimento dos requisitos do PERM, como não fornecer evidências suficientes para rejeitar um candidato, não veicular anúncios de acordo com o regulamento, prática de trabalho desleal, não poder pagar o salário vigente, ter laços familiares próximos com o funcionário estrangeiro. As auditorias atrasam o processo PERM e podem levar à negação da Certificação de Trabalho.

Step Etapa 5: Envie o PERM

Assim que terminar o recrutamento e completar o período de espera de 30 dias para permitir que todos os candidatos dos EUA se inscrevam, é hora de apresentar a Certificação PERM Labor .
O DOL normalmente processa um PERM na mesma ordem em que os recebe. O período de revisão pode ser visto no portal Foreign Labour Application Gateway (FLAG) do DOL.

Desde o início de 2020, o DOL tem conduzido a revisão inicial de um PERM dentro de 4-6 meses. No entanto, o período de revisão não é definido em pedra e muitas vezes tem sido inconsistente.

Etapa 6: Resultado Possível

O DOL pode optar por conceder a Certificação de Trabalho, realizar uma auditoria ou negar o PERM. Caso o DOL decida fazer uma auditoria, você teria 30 dias para redigir uma resposta. O PERM auditado é geralmente processado cerca de 6 meses após a resposta do empregador.

Alternativamente, se o DOL negar o PERM, você pode apelar ou reenviar um novo.

Palavra Final

Como empregador, você não pode criar funções e responsabilidades de trabalho que correspondam às qualificações de estrangeiros. Qualquer tentativa desse tipo implicaria que o emprego não está praticamente disponível para os trabalhadores dos EUA e pode levar à recusa do PERM. Para fazer uma petição a um funcionário estrangeiro através do PERM, aproveite os serviços de advogados de imigração qualificados e experientes. Visite nosso site ou entre em contato com Terra Immigration Partners ligando para +1 (407) 818-1244 hoje!

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Terra Immigration Partners - Immigration lawyers in Orlando, Florida
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